圍繞勞動(dòng)爭議調(diào)解，建鄴區(qū)司法局多措并舉，不斷提升勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)效，努力做到矛盾不上交。

一是預(yù)防為主，送法進(jìn)企業(yè)。突出法治宣傳和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，主動(dòng)聯(lián)動(dòng)人社局、法院、律師事務(wù)所開展勞動(dòng)普法宣傳和送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，通過法律宣講、發(fā)布典型案例和常見法律問題指引等方式，增加與廣大企業(yè)和職工“面對(duì)面”頻次，提高企業(yè)規(guī)范用工意識(shí)，增強(qiáng)職工法治觀念，提高自我保護(hù)意識(shí)。

二是多元化解，聯(lián)動(dòng)聚合力。完善區(qū)非訴中心牽頭，街道社區(qū)非訴服務(wù)窗口相結(jié)合的非訴體系，拓展非訴服務(wù)“輻射半徑”。通過非訴平臺(tái)整合人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、律師調(diào)解、公證、行政裁決、行政復(fù)議、仲裁等職能,滿足群眾多層次、多樣化的法律需求。

三是設(shè)站駐點(diǎn)，服務(wù)進(jìn)企業(yè)。成立企業(yè)調(diào)解工作站，推動(dòng)多元調(diào)解力量下沉企業(yè)一線，拓寬勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解渠道，把調(diào)解工作站建在爭議雙方“家門口”。調(diào)解工作站與企業(yè)攜手同行，將矛盾糾紛化解在基層，將和諧穩(wěn)定創(chuàng)建在基層。

四是訴調(diào)對(duì)接，執(zhí)法有力度。完善訴調(diào)對(duì)接，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，對(duì)調(diào)解成功的勞動(dòng)爭議進(jìn)行司法確認(rèn)，加大欠薪案件的執(zhí)行力度，重點(diǎn)對(duì)拖欠民工工資的案件進(jìn)行集中執(zhí)行清理，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)兌現(xiàn)。